Durée : Nous consulter

 

Public : Toute entreprise du secteur alimentaire

 

Pré-requis : Aucun

 

Prix : Coût pédagogique pris
en charge par OPCALIM
(sous réserve d’accord auprès
de votre conseiller)

 

 

Objectifs du dispositif


>DIAGNOSTIC ET PLAN D’ACTION FORMATION
> Permettre aux entreprises d’évaluer les enjeux de professionnalisation de leurs
salariés au regard de leur contexte et de leurs projets de développement
> Définir les compétences que les équipes se doivent d’acquérir ou de renforcer
> Identifier les actions de formation concrètes à mettre en oeuvre prioritairement
DIAGNOSTIC ET PLAN D’ACTION R.H.
> Permettre aux entreprises de réaliser un état des lieux complet de leurs pratiques
en matière de gestion des ressources humaines
> Identifier les principaux enjeux RH et apporter un ensemble de solutions
concrètes et opérationnelles permettant d’y répondre

 

Contenu du dispositif

DIAGNOSTIC ET PLAN D’ACTION FORMATION
1- Réalisation d’un diagnostic par un consultant sépcialisé
2- Rédaction d’un plan d’action formation
- Construction d’un plan de formation détaillé et opérationnel
- Identification avec le conseiller formation des dispositifs de formation pertinents
et mobilisables sur le territoire.
DIAGNOSTIC ET PLAN D’ACTION R.H.
1- Réalisation d’un diagnostic par un consultant sépcialisé
- Analyse des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Identification des atouts, des problématiques et des principaux leviers d’amélioration.
2- Rédaction d’un plan d’action R.H.
- Elaboration d’une feuille de route R.H.
- Rédaction d’un plan d’action réaliste et opérationnel.