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DISPOSITIF DE BRANCHE
ECIA (Evaluation des Compétences dans les Industries Alimentaires)


DURÉE : PRESENTATION & OBJECTIFS DU DISPOSITIF

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ECIA est un outil informatique multimédia de postionnement et de
validation des compétences dans le secteur des Industries Alimentaires
mise en oeuvre dans le cadre de parcours CQP (selon branche).
ECIA est un outil pour les entreprises et les salariés
> Pour l’entreprise :
ECIA est un outil au service de la GPEC. En évaluant les compétences des
salariés, il permet d’identifier les potenteils, de mettre en place des parcours
de développement des compétences et d’aboutir à l’obtention
de CQP de branches.
> Pour les salariés:
ECIA est un outil qui favorise l’évolution profesionnelle en mesurant les
compétences acquises et les compétences à développer par la formation
continue. Il permet également d’obtenir une qualification (CQP).
PUBLIC : CONTENU DU DISPOSITIF

> Tout salarié d’une entreprise Agro-Alimentaire (selon branche professionnelle)

Pour répondre à ces besoins, les actions MSF sont organisées en groupe
intra ou inter-entreprises, avec une personnalisation des parcours.


> Pour les personnes en difficulté : la formation sur les savoirs généraux
et appliqués s’appuie sur un dispositif personnalisé et adapté au
contexte professionnel des salariés basé sur des scenarii : MSF GROUPE


> Pour les personnes les plus autonomes : une remise à niveau sur les
savoirs généraux et appliqués s’appuie sur l’outil pédagogique ALICIA.
Cet outil propose des phases de travail individuel dans un environnement
multimédia & des phases de travail collectif dans l’environnement professionnel
: MSF ALICIA
Le dispositif MSF s’appuie sur un référentiel : le référentiel des compétences
clés – socle Industries Alimentaires.


> DEMARCHE MISE EN OEUVRE

 

PRIX : LA DEMARCHE ECIA CQP

>> Nous consulter

> Coût pédagogique pris en charge
par OPCALIM (sous réserve d’accord
auprès de votre conseiller)

 

En fonction de l’objectif visé par l’entreprise et/ou le salarié (et après positionnement
initial), l’évaluation des acquis professionnels se déroule en 4
étapes :
1. Le salarié décrit ses activités à l’aide d’un livret
2. A partir d’une grille d’évaluation, le tuteur juge de la maîtrise des
activités en situation de travail
3. Le salarié répond à une série de questions sur poste informatique
par internet (ECIA Web) afin d’évaluer les compétences professionnelles
maîtrisées
4. Le jury CQP évalue les compétences globales du salarié lors d’une
phase d’observation à son poste de travail ou lors de la présentation d’un
projet professionnel.